أنواع التوظيف في الوظيفة العمومية الجزائري
أهلاً بكم زوارنا الكرام في موقعنا النابض دوت كوم يسرنا بزيارتكم أن نقدم لكم أهم المعلومات والاجابات الصحيحة على أسالتكم التي تقدمونها ولكم الأن فيما يتعلق بأنواع التوظيف في الوظيفة العمومية الجزائري
الإجابة هي كالتالي
أنواع التوظيف في الوظيفة العمومية الجزائري
تعتمد كل المؤسسات والإدارات العمومية في عملية التوظيف على نوعين أساسيين و هما التوظيف الداخلي والتوظيف الخارجي، حيث يشمل كل من التوظيف الداخلي و التوظيف الخارجي على أنماط عديدة أي أسس يتم التوظيف بناءا عليها بغية جعل الشخص المناسب في المكان المناسب.
1. تعريف التوظيف الداخلي:
هو توظيف مترشحين من داخل المؤسسة أو الإدارة العمومية في مناصب جديدة أو بالأحرى هو ترقية موظفين من رتبتهم الأصلية إلى رتب أعلى مباشرة ، ويتم ذلك عن طريق أربعة أنماط طبقا للأمر 06/03 (السابق الذكر) في نص المادة 107 حيث حددت أنماط التوظيف الداخلي فيما يلي :
- على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات و المؤهلات المطلوبة.
- بعد تكوين متخصص
- عن طريق الامتحان المهني
- على أساس الاختيار بعد التسجيل في قائمة التأهيل، وأخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدمية المطلوبة ولا يستفيد من هذا النمط مرتين متتاليتين.
أنماط التوظيف الداخلي:
• على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة: يتم هذا التوظيف بعد حصول الموظفين على شهادة، وهذه الأخيرة يحصلون عليها خلال مسارهم المهني خلال المدة التي شغلوها داخل مؤسستهم ،وبمعنى آخر عندما يتحصل الموظف خلال مساره المهني على شهادة ،يتم ترقيته إلى رتبة أعلى مباشرة،في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة.
• بعد تكوين متخصص (منتوج التكوين): يتم التوظيف على أساس هذا النمط بعد قضاء الموظف أقدمية في منصبه ثم يتم التحاقه بتكوين متخصص ،وبالتالي يتم ترقيته وتوظيفه في منصب جديد..
• عن طريق الامتحان المهني: يشترط فيه توفر الموظف على أقدمية يحددها القانون الذي يحكم تلك الرتبة الجديدة إضافة إلى اجتيازه لامتحانين كتابي بنجاح ثم شفهي بنجاح في حدود 30% من المناصب المالية الشاغرة.
• على أساس الاختيار في قائمة التأهيل وإثبات الأقدمية المطلوبة: يتم هذا التوظيف بعد استفاء شروط الأقدمية عشر سنوات فما فوق حيث يتم التوظيف على سبيل الاختيار في حدود 10% من المناصب المطلوب شغلها ،والمسجلون في قائمة التأهيل ، مثلا إذا كان هناك 4 أشخاص متساوون في الاقدمية ندرس الحالة الاجتماعية،وان كانوا كذلك متساوون ندرس الحالة المدنية،وان كانوا متساوون في الحالة المدنية نأخذ الأكبر سنا.
2. تعريف التوظيف الخارجي:
هو التوظيف الذي يهدف إلى اكتشاف قدرات وكفاءات خارجية ولأول مرة تلتحق بالمؤسسة أو الإدارة العمومية ويقصد به كذلك توظيف مترشحين من خارج الهيئة أو الإدارة أي الأجانب عنها ، الذين يثبتون تأهيلا أو شهادات أو مستوى دراسي معين.
ويتم هذا النوع من التوظيف على أسس وأنماط عديدة طبقا للمادة 80 من الأمر 06/03 (السابق الذكر)، حيث نصت على انه:" يتم الالتحاق بالوظائف العمومية عن طريق:
- المسابقة على أساس الاختبارات،
- المسابقة على أساس الشهادات بالنسبة لبعض أسلاك الموظفين،
- الفحص المهني،
- التوظيف المباشر من بين المترشحين الذين تابعوا تكوينا متخصصا منصوصا عليه في القوانين الأساسية ،لدى مؤسسات التكوين المؤهلة".
أنمـاط التكوين الخارجي:
1. مسابقة على أساس الاختيار: وهو توظيف مترشحين لديهم مستوى دراسي معين مع وجوب اجتيازهم لاختبارات كتابية بنجاح ثم شفهية بنجاح.
2. مسابقة على أساس الشهادات لبعض أسلاك الموظفين: حيث يجب إثبات الشهادة المطلوبة واجتياز المترشحين لاختبار شفهي عبارة عن أسئلة شفهية مع لجنة يتم إعدادها لهذا الغرض.
3. الفحص المهني: وهو فحص المترشح لقدراته المهنية ،وهذا النمط يخص أسلاك التنفيذ كالعمال المهنيين ،كما هو الحال بالنسبة للتوظيف في رتبتي سائق السيارة وزن خفيف ،وسائق سيارة وزن ثقيل ،فالفحص المهني يقتصر على أسلاك التنفيذ الذين لا يشترط فيهم إلا معارف مهنية ،ويكون هذا الفحص المهني إما عبارة عن أسئلة كاختبار معلومات هذا السائق بخصوص قانون المرور أو اختبار قدراته من خلال سياقة السيارة حيث تخصص مديرية النقل ،بتحديد تاريخ الفحص المهني وجلب مختص في هذا المجال ليقوم باختبار هذا المترشح ،وبالتالي هو من يقرر تعيينه اوعدم تعيينه.
4. التوظيف المباشر من بين المترشحين الذين تابعوا تكوينا متخصصا: هو التوظيف الذي يتم من خلال الجمع أو التوحيد ،بين التوظيف المباشر ومنتوج التكوين ويقصد بالتوظيف المباشر أنه بعد دراسة الملفات من قبل اللجنة التقنية ،تقوم باختيار ملف من بين الملفات المدروسة بعد التقدير الأنسب والأفضل.
أما منتوج التكوين فنقصد به اشتراط في المترشح قبل تعيينه متابعة تكوين متخصص تعده الإدارة ،وبعد نهايته من هذا التكوين يتم تعيينه.